Abogado Laboral

La importancia de contratar a un abogado laboral

Dentro del ámbito empresarial y de trabajo, una de las principales figuras que tanto empresa como empleados no pueden dejar de necesitar es la del abogado laboral. Estos profesionales, especializados en ayudar en la resolución de cualquier conflicto de dicha índole, son sumamente importantes.

A diferencia de otros profesionales del derecho, los abogados que se dedican al ámbito laboral están en constante actualización de sus conocimientos. El manejo de las distintas leyes que protegen a compañías o trabajadores, además las sentencias que deriven en jurisprudencia, forman parte de las herramientas que les permitirán desenvolverse para defender a sus clientes.

Ahora bien, ¿cuál es la importancia de un abogado laboral para las empresas y los trabajadores? ¿Cuál son las ventajas de contratarlos?

abogado laboral

Abogados laborales para las empresas

Toda compañía necesita en algún momento de un abogado laboral. En principio, porque su contratación conlleva a mantenerse informado sobre cómo los cambios en las legislaciones pueden afectar la relación con los empleados.

Del mismo modo, los abogados laborales también se encargan de establecer protocolos de prevención que ayuden a las compañías, como la redacción o revisión de contratos. Lo mismo sucede en el caso de algún despido o la contratación de un personal por un tiempo determinado.

Finalmente, los abogados laborales permiten a la empresa obrar de manera segura, debido a que habrá alguien que las guiará en las distintas acciones que lleven a cabo.

Ayuda para los empleados

En el otro extremo están los empleados. En este caso, un abogado laboral es una excelente ayuda al momento de que ocurra alguna disputa con las empresas.

Por lo general, los trabajadores poseen derechos que desconocen o incluso pueden haber firmado cláusulas que les afectan. Los abogados laborales permiten tomar acciones adecuadas durante los problemas que surjan, como un despido no justificado.

La revisión de los contratos, además de las evaluaciones para alcanzar acuerdos solo se alcanzan si un abogado laboral está presente para prestar asistencia.

Ventajas de contratar a un abogado laboral

Además de los casos anteriores, otros de los beneficios que se obtienen al contratar un abogado laboral son:

  • Ahorro: contratar a un abogado representa un ahorro debido a que las gestiones se realizan en menor tiempo y sin tanto esfuerzo.
  • Defensa de derechos: son especialistas en defender los derechos laborales, basándose en las leyes vigentes.
  • Solución a conflictos: sirven como mediadores para alcanzar acuerdos entre ambas partes.
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